员工靠能力来获得晋升，公司以发展来保留人才。
人才是企业创新的源泉和发展的第一要素，是实现企业科学发展的第一推动力。希恩思相信企业的发展速度取决于人才的多寡，以品格为选人的基础，以竞争及能力为练人方式，量化员工发展途径及标准，让每一位员工清晰并量化自己在希恩思的短、中、长期发展的目标与方向。希恩思把员工的职业生涯规划管理、人才储备管理作为重点工作，不断完善培训、晋升和激励制度，建立 的研发和管理团队。
人才是企业创新的源泉和发展的第一要素，是实现企业科学发展的第一推动力。希恩思相信企业的发展速度取决于人才的多寡，以品格为选人的基础，以竞争及能力为练人方式，量化员工发展途径及标准，让每一位员工清晰并量化自己在希恩思的短、中、长期发展的目标与方向。希恩思把员工的职业生涯规划管理、人才储备管理作为重点工作，不断完善培训、晋升和激励制度，建立 的研发和管理团队。
